Z raportów, do których nikt nie wraca, w żywą mapę talentów zespołu

TalentPilotProjekt własnytalentpilot.io ↗CliftonStrengths®FastAPINext.jsAIHR tech

Nagranie ekranu TalentPilot na fikcyjnym zespole: matryca talentów całego zespołu, profil osoby z przełączaniem Top 5, Top 15 i wszystkich 34 talentów, rozkład domen, luki i krytyczne zależności, pary komplementarne oraz link do prezentacji zespołu z opcją ukrycia nazwisk.

Prawdziwe ekrany na fikcyjnym zespole i danych testowych.

Punkt wyjścia

Z czym przyszliśmy

Sytuacja

W Finarenie prowadzimy sesje CliftonStrengths® i mapujemy zespoły. Wyniki żyły w plikach PDF i arkuszach, a warsztat kończył się raportem, który po pewnym czasie nikt już nie otwierał.

Prawdziwy problem

Brakowało nie danych o talentach, tylko miejsca, w którym lider i zespół wracają do nich przy codziennych decyzjach: kto z kim pracuje, gdzie są luki i na kim wisi zbyt wiele.

Decyzje

Jak myśleliśmy

01
Najpierw dla siebie.
Narzędzie zbudowaliśmy na potrzeby własnej praktyki doradczej i sprawdzaliśmy je na naszych sesjach, zanim stało się osobnym produktem.
Odrzuciliśmyprojektowanie funkcji pod wyobrażonego klienta.
02
Pełny ranking, nie tylko Top 5.
Każda osoba ma wszystkie 34 talenty z miejscem w rankingu. Profil pokazuje Top 5, Top 15 albo całość, w podziale na cztery domeny.
Odrzuciliśmymodel oparty tylko na pięciu najsilniejszych talentach, który ukrywa luki.
03
Zespół jako całość.
Matryca pokazuje cały zespół na jednym ekranie, a analiza wskazuje luki, pojedyncze punkty zależności i pary komplementarne.
Odrzuciliśmyzbiór indywidualnych raportów, które trzeba porównywać ręcznie.
04
Dane wrażliwe chronione domyślnie.
Link do prezentacji zespołu nie jest indeksowany, może ukryć nazwiska, a analiza ryzyk jest w nim domyślnie wyłączona. W aplikacji ryzyka widzą tylko lider, coach i administrator.
Odrzuciliśmyotwarte udostępnianie pełnych profili całej organizacji.
05
Wartość w historii, nie w eksporcie.
Pierwszeństwo dostały funkcje, które zostają z zespołem między sesjami, a nie kolejny eksport do PDF, który łatwo skopiować.
Odrzuciliśmyjeszcze jeden generator raportów.

Realizacja

Co zbudowaliśmy

01Profile 34 talentów z podziałem na domeny
02Matrycę talentów i ranking całego zespołu
03Analizę domen, luk, krytycznych zależności i par komplementarnych
04Prezentację zespołu przez link, z opcją ukrycia nazwisk
05Import wyników z raportów PDF i profile osób bez kont
06Asystenta AI odpowiadającego na pytania o zespół

Efekt

Co się zmieniło

Z
Raport PDF na jeden warsztat
Na
Narzędzie, do którego zespół wraca między sesjami
Z
Wyniki porównywane ręcznie
Na
Matryca całego zespołu na jednym ekranie
Z
Intuicja przy obsadzie ról
Na
Luki i zależności widoczne, zanim zaczną boleć
Z
Wyniki w skrzynce coacha
Na
Prezentacja dla zespołu jednym linkiem